Konfiguration von Mintzberg

Ich möchte Natalia

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Inhaltsverzeichnis

Sie beschreibt zum einen das Erscheinungsbild, welches Mintzberg als Ergebnis der Kräfte sieht, die auf die Organisation einwirken, und zum anderen die Verhaltensweisen, die für solche Organisationen dann typisch sind. Mintzberg beschreibt Organisationen als Zusammenstellungen von ursprünglich fünf, [2] später sechs [3] funktionalen Einheiten. Die Arbeit wird von Mintzberg als seine wichtigste bezeichnet. Wesentliche Bedeutung errang das Modell durch die preisgekrönte Arbeit [5] von Danny Miller , [6] der Mintzbergs Konfigurationen mit einer erweiterten Form der Wettbewerbsmatrix von Michael Porter und anderen D. Hambrick [7] [8] sowie Raymond Miles und Charles Snow [9] in Beziehung setzt. Er verbindet dadurch die strukturellen Betrachtungen von Mintzberg mit strategischen Aktivitäten. Abweichend von Porter unterteilt Miller die Differenzierungsstrategien all the rage innovierende Differenzierer und Marketing-Differenzierer.

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